Já parou para pensar em o que recebo se pedir demissão e ficou em dúvida sobre o que fazer? Essa situação é bastante curiosa e o cálculo precisa ser feito com atenção, porque existem muitos pontos que são relevantes.
Ao pedir a demissão, destaca-se um fato: isso indica que o seu contrato irá ser rescindido a seu próprio pedido. Quando isso acontece, saiba que a empresa não te manda embora por justa causa ou sem justa causa.
A proposta deste texto é explicar para você algumas nuances essenciais sobre o assunto em questão. Dessa forma, já se perguntou “o que recebo se pedir demissão”? Assim, a seguir confira do que se trata.
O que recebo se pedir demissão a partir de agora?
Segundo as normas da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), todo colaborador celetista que pedir demissão terá direito a algumas coisas. Portanto, chegou a hora de conferir do que se trata:
- Saldo de salário;
- Férias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3 e 13º salário proporcional.
Lembre-se: as férias vencidas devem ser pagas em dobro. O próximo passo é aprender a como realizar as contas e os passos para esse fim, embora as empresas já façam os cálculos naturalmente.
Cálculo do saldo de salário
Esse cálculo deve ser feito com atenção e o processo é relativamente simples, em que você deve efetuar a divisão. Divida o valor do salário por 30, em seguida multiplique este resultado pelo número de dias trabalhados.
Para te auxiliar, a melhor opção disponível é seguir a seguinte fórmula: salário / 30 * dias trabalhados. Em outras palavras, você aprendeu a primeira parte das contas e existem outras, que serão explicadas mais à frente.
Cálculo do 13º proporcional
Divida o valor do salário por 12 e faça a multiplicação do resultado pela quantidade de meses trabalhados no ano. Por consequência disso, saiba que acima de 14 trabalhados já conta como um mês inteiro, mas abaixo disso significa o oposto.
Para te ajudar a realizar as contas, o mais importante é seguir uma fórmula. Trata-se da seguinte: valor salário / 12 x número de meses trabalhados no ano.
Cálculo das férias vencidas
Realizar essa conta contempla as férias não gozadas em época própria, já que o valor é obtido por meio da multiplicação do valor do salário acrescido de 1/3 que deve ser multiplicado pelo número 2, a conta é a seguinte:
- Salário + 1/3 x 2.
Atente-se a alguns pontos bem importantes e se trata da paciência para realizar a conta, não é mesmo? Por outro lado, saber “o que recebo se pedir demissão” foi possível e o mais importante é prosseguir com os dados.
Cálculo das férias proporcionais
Em primeiro lugar, faça uma divisão do valor do salário mais 1/3 dividido pelo número de meses trabalhados no chamado “período aquisitivo de férias”. Do mesmo modo, contempla o período de 12 meses a contar a partir da data de admissão.
Assim que for contemplado, irá gerar o direito a gozar os 30 dias de férias, isto é salário + 1/3 / nos meses período aquisitivo. Em contrapartida, é crucial saber que isso se deve ao fato de a empresa não ter dispensado você.
A empresa não deve te pagar multa de 40% sobre o depositado no FGTS e tampouco o seguro desemprego. Por consequência disso, fica claro que a responsabilidade não existe e não é cabível que a empresa se responsabilize.
Cuidados na hora de pedir demissão
É fundamental prestar atenção no dever profissional, pois a comunicação deve ser bem feita. Afinal, é preciso comunicar ao empregador o interesse em se desligar do emprego de forma antecipada, com no mínimo 30 dias.
A falta do aviso prévio, antes de mais nada, tem como autorizar o empregador a reter o saldo de salários. Saber disso é essencial e auxilia a conseguir cumprir com o requisito, em que você evita maiores problemas. Para concluir o texto, é preciso saber como solicitar demissão, veja a seguir:
Pense bem
É preciso pensar bem e entender se o pedido de demissão é o melhor caminho ou não para você. Logo após, a tendência natural é que você tome uma decisão em relação a demissão e minimize a chance de algo dar errado.
Tenha um plano B
Não deixe de ter uma outra opção, pois garante que você não sofra com as adversidades que podem acontecer. Ao mesmo tempo, garante que o pedido de demissão não traga nenhum tipo de arrependimento no futuro.
Na dúvida, consulte um advogado trabalhista
Lembre-se: um advogado trabalhista te ajuda a evitar um risco muito comum e se trata de errar na hora de fazer as contas. Para isso, busque ajuda e tenha a conta certa, porque isso ajuda a garantir que o valor seja interessante.
Por fim, mas não menos importante, você acabou de conferir “o que recebo se pedir demissão”. Desse modo, você está pronto para aproveitar tudo aquilo que esse tipo de pedido trás e também foi preparado para saber dos riscos que existem em optar por esse tipo de opção, não é mesmo?